Publikationen - Gesamter Konzern der Schweizerischen Post

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• Zuschlag: Gesamter Konzern der Schweizerischen Post

  Personalverleih II - regionale Anbieter (PEV II) - Lot 1

  31. Mai 2019: Beste Erfüllung der Zuschlagskriterien. Damit der Wettbewerb bei der weiteren Personalverleihausschreibungen der Post CH AG gewährleistet wird, ist die Preisspanne aller eingegangenen Angeboten angegeben.
  
  4.2.1 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Normalsatz angelernt/ungelernt» von 1.268 bis 1.32
  4.2.2 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Normalsatz gelernt» von 1.27 bis 1.33
  4.2.3 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Longterm» von 1.25 bis 1.3
  4.2.4 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Payrolling» von 1.249 bis 1.29
  4.2.5 Preisblatt - … Auftrag in der Preisspanne CHF 1.26 - CHF 1.32 , la valeur figurant ci-dessus correspond au facteur arrondi 4.2.1 de la liste de prix. Indications supplémentaires au chiffre 3.3 an Interima SA , Manpower AG , Randstad (Schweiz) AG ; 8 Angebote eingegangen.

• Zuschlag: Gesamter Konzern der Schweizerischen Post

  Personalverleih II - regionale Anbieter (PEV II) - Lot 4

  31. Mai 2019: Beste Erfüllung der Zuschlagskriterien. Damit der Wettbewerb bei der weiteren Personalverleihausschreibungen der Post CH AG gewährleistet wird, ist die Preisspanne aller eingegangenen Angeboten angegeben.
  
  4.2.1 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Normalsatz angelernt/ungelernt» von 1.26 bis 1.31
  4.2.2 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Normalsatz gelernt» von 1.27 bis 1.315
  4.2.3 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Longterm» von 1.25 bis 1.26
  4.2.4 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Payrolling» von 1.249 bis 1.28
  4.2.5 Preisblatt - … Auftrag in der Preisspanne CHF 1.26 - CHF 1.31 , la valeur figurant ci-dessus correspond au facteur arrondi 4.2.1 de la liste de prix. Indications supplémentaires au chiffre 3.3 an Abici Temporaneo SA , Manpower AG ; 5 Angebote eingegangen.

• Zuschlag: Gesamter Konzern der Schweizerischen Post

  Personalverleih II - regionale Anbieter (PEV II) - Lot 2

  31. Mai 2019: Beste Erfüllung der Zuschlagskriterien. Damit der Wettbewerb bei der weiteren Personalverleihausschreibungen der Post CH AG gewährleistet wird, ist die Preisspanne aller eingegangenen Angeboten angegeben.
  
  4.2.1 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Normalsatz angelernt/ungelernt» von 1.268 bis 1.334
  4.2.2 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Normalsatz gelernt» von 1.268 bis 1.36
  4.2.3 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Longterm» von 1.25 bis 1.298
  4.2.4 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Payrolling» von 1.235 bis 1.298
  4.2.5 Preisblatt - … Auftrag in der Preisspanne CHF 1.26 - CHF 1.33 , la cifra riportata sopra è il fattore 4.2.1 arrotondato del foglio dei prezzi; ulteriori dati al punto 3.3. an Global Personal Partner AG , Job 3000 AG , Manpower AG , Randstad (Schweiz) AG ; 11 Angebote eingegangen.

• Zuschlag: Gesamter Konzern der Schweizerischen Post

  Personalverleih II - regionale Anbieter (PEV II) - Lot 3

  31. Mai 2019: Beste Erfüllung der Zuschlagskriterien. Damit der Wettbewerb bei der weiteren Personalverleihausschreibungen der Post CH AG gewährleistet wird, ist die Preisspanne aller eingegangenen Angeboten angegeben.
  
  4.2.1 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Normalsatz angelernt/ungelernt» von 1.265 bis 1.33
  4.2.2 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Normalsatz gelernt» von 1.268 bis 1.36
  4.2.3 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Longterm» von 1.25 bis 1.26
  4.2.4 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Payrolling» von 1.235 bis 1.28
  4.2.5 Preisblatt - … Auftrag in der Preisspanne CHF 1.26 - CHF 1.33 , oben aufgeführter Wert ist der gerundete Faktor 4.2.1 des Preisblattes, weiterer Angaben unter Ziffer 3.3 an Manpower AG , Randstad (Schweiz) AG , Stellenwerk AG ; 11 Angebote eingegangen.

• Ausschreibung: Gesamter Konzern der Schweizerischen Post

  Personalverleih II - regionale Anbieter (PEV II) - Lot 1

  4. Dezember 2018: Die Post schreibt im Rahmen des Projektes «Personalverleih (PEV)» Rahmenverträge für den Personalverleih, d. h. für den Verleih temporärer Arbeitskräfte aus. Diese Personalressourcen werden für die Deckung von Personalengpässen, Stellvertretungen, das Brechen von Spitzen oder auch für temporäre Probeeinsätze bei geplanten Festanstellungen (Try & Hire) eingesetzt. Dies erfolgt in zwei voneinander getrennten Ausschreibungen: Mit der ersten Ausschreibung (PEV I, Publikationsdatum …

• Vorankündigung: Gesamter Konzern der Schweizerischen Post

  PEV (Personalverleih) II- regional -Lose 1 - 4 - Lot 1

  21. Juni 2018: Die Post schreibt mit der Ausschreibung PEV II langfristige Rahmenverträge (4 Jahre Laufzeit + 2 Jahre Option) für den Personalverleih aus, die den fachlichen, kommerziellen und rechtlichen Rahmen für die künftige Beschaffung von Personalverleihdienstleistungen, d. h. für die Ausleihe temporärer Arbeitskräfte definieren. Diese Personalressourcen werden für die Deckung von Personalengpässen, Stellvertretungen, das Brechen von Spitzen oder auch temporäre Probeeinsätze für …

• Zuschlag: Gesamter Konzern der Schweizerischen Post

  Personalverleih I - landesweite Anbieter (PEV I)

  8. Juni 2018: Beste Erfüllung der Zuschlagskriterien. Damit der Wettbewerb bei der weiteren Personalverleihausschreibungen der Post CH AG gewährleistet wird, ist die Preisspanne aller eingegangenen Angeboten angegeben.
  
  4.2.1 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Normalsatz angelernt/ungelernt» von 1.27 bis 1.33
  4.2.2 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Normalsatz gelernt» von 1.30 bis 1.42
  4.2.3 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Payrolling» von 1.25 bis 1.31
  4.2.4 Preisblatt - Zuschlagsfaktor «Zulagen und Zeitzuschläge» von 1.20 bis 1.24 Auftrag in der Preisspanne CHF 1.27 - CHF 1.33 , voir précisions au chiffre 3.3 an Adecco Ressources Humaines SA , das team ag , Kelly Services (Suisse) SA ; 8 Angebote eingegangen.

• Ausschreibung: Gesamter Konzern der Schweizerischen Post

  Personalverleih I - landesweite Anbieter (PEV I)

  3. Januar 2018: Die Post schreibt im Rahmen des Projektes «Personalverleih (PEV)» Rahmenverträge für den Personalverleih, d. h. für den Verleih temporärer Arbeitskräfte aus. Diese Personalressourcen werden für die Deckung von Personalengpässen, Stellvertretungen, das Brechen von Spitzen oder auch für temporäre Probeeinsätze bei geplanten Festanstellungen (Try & Hire) eingesetzt. Dies erfolgt in zwei voneinander getrennten Ausschreibungen: Mit der ersten - vorliegenden - Ausschreibung …